​Mit einem Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in einer Big-Four-Unternehmensberatung verbindet er wissenschaftlich fundiertes Denken mit einem praxisnahen Ansatz. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Change Management, Organisationspsychologie und Führungskräfteentwicklung – mit dem Ziel, psychologische Erkenntnisse wirkungsvoll in den Arbeitsalltag zu übertragen.

Als systemischer Coach begleitet er Klientinnen und Klienten dabei, eigene Ressourcen zu erkennen, Klarheit zu gewinnen und Herausforderungen aus neuen Perspektiven zu betrachten. Grundlage seiner Arbeit ist das systemische Verständnis, dass Lösungen häufig bereits im System vorhanden sind – sie müssen lediglich sichtbar gemacht werden.

Neben seiner Tätigkeit als Coach und Berater ist Benedikt als Trainer, Moderator und Speaker aktiv. Seine Workshops und Vorträge zeichnen sich durch Struktur, Relevanz und einen hohen Praxisbezug aus. Thematische Schwerpunkte sind Kommunikation, Führung und Veränderungsprozesse.

Sein Hintergrund im Kampfsport und Fitnesstraining prägt seine Haltung zu Fokus, Disziplin und Balance – Werte, die sich auch in seiner professionellen Arbeit widerspiegeln. Seine Forschung zu Persönlichkeitsstrukturen und kontraproduktivem Arbeitsverhalten erweitert sein Verständnis für Motivation und Dynamiken in Organisationen.

Leistungsbereiche:

• Einzelcoaching – Persönliche Entwicklung, Entscheidungsfindung und Resilienz

• Unternehmensberatung & Change-Programme – Begleitung von Transformationsprozessen, Führungskräfteentwicklung und kultureller Wandel

• Keynotes & Workshops – Psychologisch fundierte Impulse zu Kommunikation, Selbstführung und Change Management

• Kooperationen – Gemeinsame Projekte mit Coaches, Trainerinnen und Beraterinnen

Seine Arbeit ist geprägt von psychologischer Tiefe, systemischem Denken und einem klaren Fokus auf nachhaltige, sinnvolle Veränderung.